{"id":3878,"date":"2019-06-20T15:00:25","date_gmt":"2019-06-20T14:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bproud.it\/wordpress\/?p=3878"},"modified":"2019-06-20T15:22:24","modified_gmt":"2019-06-20T14:22:24","slug":"6-modi-per-includere-le-persone-bisessuali-al-pride","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bproud.it\/wordpress\/6-modi-per-includere-le-persone-bisessuali-al-pride\/","title":{"rendered":"6 modi per includere le persone bisessuali al Pride"},"content":{"rendered":"

Il periodo dell’Onda Pride<\/strong> \u00e8 uno dei momenti dell’anno che preferisco; andare al Pride (o a pi\u00f9 Pride) insieme ad altre persone queer mi lascia sempre una grande energia addosso ma allo stesso tempo \u00e8 il periodo in cui la bifobia e la bi cancellazione si fanno notare un po’ di pi\u00f9.<\/p>\n

La mancanza di spazi specifici per le persone bisessuali agli eventi, il sentir dire “Gay Pride”, mettono in luce problemi gi\u00e0 ben noti alle persone b+. Rendere l’Onda Pride pi\u00f9 inclusiva per le persone b+ \u00e8 possibile<\/strong> e Allure<\/a> ha pubblicato un articolo interessante che affronta questa tematica rivolgendosi a chi organizza gli eventi del Pride e a chi vi partecipa<\/strong>.<\/p>\n

Parleremo quindi principalmente di come la comunit\u00e0 queer accoglie le persone b+ al Pride, fermo restando che con questo non voglio attribuire la responsabilit\u00e0 della bifobia e della bi cancellazione alla realt\u00e0 queer. Penso per\u00f2 sia necessario individuare in che modo la comunit\u00e0 LGBTQAI+ replica dinamiche di oppressione sociale gi\u00e0 esistenti e quanto questo sia dannoso.<\/p>\n

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Traduzione di Ste; revisione di Anna<\/strong><\/p>\n

Link all’articolo originale<\/a><\/strong><\/p>\n

“La maggior parte delle persone che partecipa al Pride non va all\u2019evento per infastidire le persone bisessuali ma molte persone bi non si sentono particolarmente benvenute al Pride<\/strong>.
\nSentono che non possono esprimere liberamente di essere bisessuali senza essere oggetto di domande inopportune o commenti dispregiativi.
\nPer esempio alcune persone pensano che la bisessualit\u00e0 sia solo una fase o fanno domande sulle esperienze sessuali e questo non va bene.<\/p>\n

Negli ultimi anni la comunit\u00e0 LGBTQAI+ ha spinto verso una inclusivit\u00e0 sempre pi\u00f9 forte, per esempio aggiungendo pi\u00f9 lettere all\u2019acronimo, nella speranza di includere tutt* coloro che non si sentono rappresentat* dalle quattro lettere che si usavano prima.<\/p>\n

Nei Pride di tutto il mondo, tuttavia, l’acronimo sembra ancora essere sinonimo di “gay”<\/strong> e a meno che qualcosa non venga esplicitamente dichiarato per bisessuali (o trans [o non binary o asex o intersex n.d.r.]), affermando quindi che l\u2019evento, i carri, gli stand sono per persone bi, si d\u00e0 per scontato che siano gay (e cis).<\/p>\n

Allure ha contattato attivisti della comunit\u00e0 b+ per capire in che modo chi organizza i Pride e chi vi partecipa possa essere pi\u00f9 inclusivo verso le persone bi durante questi eventi.<\/p>\n

1. Non chiamarlo \u201cGay Pride\u201d<\/h3>\n

Le parole fanno la differenza. Chiunque abbia detto \u201ci bastoni e le pietre possono rompermi le ossa ma le parole non mi feriranno mai\u201d era fuori strada.
\nUna cosa importante che tutt* possono fare \u00e8 smettere di chiamare il Pride \u201cGay Pride\u201d e semplicemente chiamare l\u2019evento \u201cPride\u201d [Onda Pride in Italia n.d.r.]. Se vuoi aggiungere qualcosa prima di Pride puoi chiamarlo \u201cQueer Pride\u201d cos\u00ec fai capire di stare parlando di una realt\u00e0 queer e non dei 7 peccati capitali. E\u2019 un cambiamento piccolo ma con conseguenze importanti che pu\u00f2 far sentire incluse persone di vari orientamenti e generi.<\/p>\n

2. Impara la storia queer<\/h3>\n

A differenza di quanto raccontato nel film “Stonewall” del 2015, le rivolte di Stonewall sono state iniziate da persone bisessuali, trans, non binarie e di colore. E\u2019 importante sapere la tua storia queer per ricordare le persone bi che sono sempre state in prima linea per la liberazione queer e che si sono battute per i diritti di tutti i membri della comunit\u00e0 LGBTQAI+.<\/p>\n

Sara Ramirez<\/strong>, attrice, cantante e attivista ha detto ad Allure:<\/p>\n

“potrei darti una lista di comportamenti che aiutano la comunit\u00e0 b+ a sentirsi benvenuta, vista, nominata ma la verit\u00e0 \u00e8 che adesso abbiamo bisogno di guarigione e solidariet\u00e0<\/strong>. Non penso che possiamo permetterci di comportarci male gli uni con gli altri. Non che ce lo siamo mai potuti permettere prima. Un buon punto di partenza \u00e8 accettare che il Pride sia un luogo per tutta la comunit\u00e0 LGBTQAI+<\/strong>.<\/em><\/p>\n

Se non puoi accettarlo allora stai a casa. Se puoi accettare questa cosa e rispettarla allora unisciti al divertimento che tutti, comunit\u00e0 b+ inclusa, avranno. <\/em><\/p>\n

Inoltre non dimenticare che le persone b+ sono cis, trans, non binarie<\/strong>. Non modificare la realt\u00e0. Brenda Howard<\/strong>, icona b+ ha inventato il Pride. Sylvia Rivera<\/strong> icona b+ e trans ha lottato per i diritti delle nostre persone pi\u00f9 vulnerabili in strada. Andrea Jenkins<\/strong> ha fatto la storia l\u2019anno scorso diventando la prima donna nera, b+ e apertamente trans eletta a cariche pubbliche. Siamo sempre stati qui e non andiamo da nessuna parte. Siamo qui per rimanere. Abituati. Impara la storia queer!”<\/em><\/p>\n

3. Crea spazi specifici per le persone b+ al Pride<\/h3>\n

Rio Veradonir, l\u2019assistente al direttore di “American Institute of Bisexuality” [che lo scorso anno ha rilasciato un’intervista esclusiva p<\/a>er la nostra rubrica BFamily n.d.r],\u00a0 ha detto che sarebbe di aiuto se \u201cgli organizzatori del Pride dessero spazio gratuito e visibilit\u00e0 alla comunit\u00e0<\/strong>. Il Pride di L.A. l\u2019ha fatto per la comunit\u00e0 trans pi\u00f9 volte.\u201d
\nQuesto potrebbe non sorprendere ma le organizzazioni bisessuali non hanno molti soldi<\/strong>. Infatti secondo il 40esimo Report Annuale dei Fondi LGBT [negli Stati Uniti n.d.r.], che ha tracciato i finanziamenti alle organizzazioni LGBT tra il 1970 e il 2010, le organizzazione gay e lesbiche hanno ricevuto 487$ milioni di fondi; le organizzazione trans 16$ milioni; le organizzazioni bisessuali un mero 84000$ negli stessi 40 anni.
\nSia la comunit\u00e0 bisessuale che la comunit\u00e0 trans si meritano pi\u00f9 fondi di quelli ricevuti. Inoltre Veradonir ha sottolineato che \u201cmolti degli spazi gratuiti sono stati dati alle organizzazioni trans per gestirsi e mettersi in contatto con i partecipanti. Mentre la nostra organizzazione “amBi” ha dovuto spendere una fortuna per i suoi stand.\u201d Dicendola in modo pi\u00f9 semplice, pi\u00f9 stand significherebbe pi\u00f9 visibilit\u00e0 e inclusione.<\/p>\n

4. Rendi gli spazi LGBTQAI+ pi\u00f9 inclusivi per tutte le persone nell\u2019acronimo<\/h3>\n

Il bisogno di spazi specifici per le persone b+ \u00e8 spiegato chiaramente da Veradonir: \u201ca meno che un evento del Pride o uno stand non sia esplicitamente dichiarato come una realt\u00e0 b+, i partecipanti tendono a dare per scontato che sia gay.\u201d Questo perch\u00e8, secondo lui, chi organizza l\u2019evento dovrebbe chiarire nelle comunicazioni che le persone b+ sono incluse in ogni fase, inclusi gli stand, i carri, gli eventi.<\/p>\n

\u201cSe sei bi anche solo essere visibile significa affrontare e mettere in discussione la bifobia, i miti e gli stereotipi\u201d. \u201c<\/p>\n

Se si facesse questo i Pride sembrerebbero meno ostili (verso le persone bi), conclude Veradonir.
\n\u201cChi \u00e8 a capo dell\u2019organizzazione dei Pride deve fare un passo avanti e far sentire le persone bi+ benvenute a livello sistematico.\u201d<\/p>\n

Questo vale per tutte le persone che sono LGBTQAI+: sei benvenut* al Pride ed \u00e8 cos\u00ec che dovresti sentirti.<\/strong><\/p>\n

5. Conosci i partecipanti<\/h3>\n

Imparare a conoscere altri membri della tua comunit\u00e0 pu\u00f2 essere un grosso step quando si tratta di sentirsi benvenuti. \u201dA parte il non presupporre l\u2019orientamento o il genere di una persona, penso che una cosa importante da fare sia conoscere le persone\u201d dice Talia Squires, editore capo di bisexual.org. \u201cSo che il Pride \u00e8 una grande festa e che \u00e8 fantastico, ma lo \u00e8 anche preoccuparsi di conoscere le persone e le loro storie.\u201d
\nSpesso membri della comunit\u00e0 queer si autosegregano a livello sociale. Uomini gay escono con altri uomini gay, le persone bi stanno tra di loro e cos\u00ec fanno anche le comunit\u00e0 lesbica e trans. \u201cIl pride \u00e8 una grande opportunit\u00e0 perch\u00e8 puoi uscire dal tuo giro ordinario di persone ed esporti a gruppi LGBTQAI+ diversi\u201d dice Squires.<\/p>\n

6. Se sei bi o pan, sii visibile<\/h3>\n

Oltre a tutte le cose che i partecipanti e gli organizzatori possono fare per rendere il Pride pi\u00f9 inclusivo per le persone b+, c\u2019\u00e8 qualcosa che anche noi possiamo fare. Essere visibili. \u201cBe visible\u201d dice Lorien Hunter, editore capo del giornale digitale Queer Majority, in uscita a breve. \u201cSe sei bi, sii visibile, anche solo la visibilit\u00e0 \u00e8 un mezzo potente per mettere in discussione la bifobia, i miti e gli stereotipi. La verit\u00e0 \u00e8 che siamo gi\u00e0 ovunque, ma in molti casi le persone non sono consapevoli della nostra presenza.<\/strong> Se sei in una posizione per essere out e visibile [in tutta sicurezza n.d.r.], per favore fallo. Spesso questa decisione aiuta altre persone a fare lo stesso.\u201d<\/p>\n

Ultima cosa ma non per importanza: non deriderci. Questa \u00e8 una richiesta abbastanza basilare\u201d.<\/p>\n

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